Jak znaleźć pracę na Wyspach?

Znalezienie pracy zgodnej ze swoimi kwalifikacjami i oczekiwaniami to jeden z fundamentalnych problemów pojawiających się na życiowej drodze każdego z nas. W dobie kryzysu ekonomicznego wejście na jakikolwiek rynek pracy bez właściwego przygotowania i zdiagnozowania swoich predyspozycji rzadko kończy się zdobyciem wymarzonego stanowiska, warto więc już zawczasu przeprowadzić rzeczową analizę swoich potrzeb i dostępnych możliwości.

Część I: Zanim zetkniemy się z brytyjską rzeczywistością

Zanim postawimy swoje nogi na ziemi obiecanej Synów Albionu, zadajmy sobie pytanie: w jakim zawodzie chcemy pracować i co chcemy osiągnąć? Wytyczanie realnych celów, a w konsekwencji zaistnienie w sferze zawodowej i stworzenie sobie optymalnych warunków do osiągnięcia sukcesu, uwarunkowane jest właściwym zdefiniowaniem i zdiagnozowaniem naszego potencjału zawodowego, wyrażanego przez:

• umiejętności,
• kwalifikacje,
• nasze wartości,
• cele życiowe,
• cechy osobowości.

Korzystając ze swojego doświadczenia zawodowego możemy ubiegać się o stanowisko, które obejmowaliśmy w Polsce przed wyjazdem. W takim przypadku należy sprawdzić, czy występują istotne różnice pomiędzy wymaganiami stawianymi w tym zawodzie przez brytyjskiego pracodawcę.

Szczególnie istotna będzie tutaj weryfikacja naszych zawodowych uprawnień - często zdarza się, że polskie dokumenty należy potwierdzić, lub zdobyć takowe w wydaniu brytyjskim. O uznawalności wykształcenia i kwalifikacji zawodowych w Wielkiej Brytanii przeczytasz tutaj. Pamiętajmy także o naszych zdolnościach językowych.

Część II: Gdzie szukać pracy?

Szukanie pracy po drugiej stronie kanału La Manche zasadniczo nie różni się od poszukiwania zatrudnienia w Polsce, przy czym w przeciwieństwie do naszego kraju, w Brytanii najczęściej korzysta się z usług agencji pośrednictwa pracy. Z tego źródła pochodzi od 75 do 80% wszystkich zawieranych umów o prace.

Pomimo tego, że większość pośredników bardziej stawia sobie za cel pomoc w znalezieniu etatu, niż wyzysk składających podania osób, warto sprawdzić, czy dana firma jest godna naszego zaufania, o czym pisaliśmy w tym poradniku.

Oprócz prywatnych agencji możemy skorzystać także z państwowego odpowiednika polskich urzędów pracy, tzw. Job Centre. Korzystanie z usług tej rządowej instytucji nie wymaga żadnej rejestracji, a zamiast niemiłej obsługi i długich kolejek, do naszej dyspozycji oddany zostanie komputer z ekranem dotykowym.

Poza agencjami najbardziej popularną formą poszukiwania zatrudnienia są portale internetowe i prasa. Pracodawcy już dawno zdali sobie sprawę, że wykorzystywanie globalnej sieci jest wygodnym i niezwykle skutecznym sposobem zdobywania wykwalifikowanej kadry.

Charakterystyczny dla Internetu natychmiastowy odzew zainteresowanych, brak ograniczeń czasowych i geograficznych oraz nieograniczony dostęp do ogromnej bazy danych sprawia, że formą tą warto zainteresować się jeszcze w kraju.

Część III: Formalności urzędowe - szybko, łatwo i przyjemnie

Od 1 maja 2004 roku obywatele Rzeczypospolitej Polski nie muszą ubiegać się o pozwolenie na pracę, nie obowiązują nas też żadne okresy przejściowe. Do podjęcia zatrudnienia wymagany jest jedynie paszport lub dowód tożsamości.

Po podpisaniu umowy z pracodawcą zgodnie z brytyjskimi przepisami musimy zarejestrować się w Programie Rejestracji Pracowników (WRS - Worker Registration Scheme) prowadzonym przez Home Office. Na dopełnienie tego obowiązku mamy 30 dni.

Aby dokonać rejestracji należy pobrać i wypełnić formularz WRS, który znajdziemy m.in. na rządowych stronach ind.homeoffice.gov.uk i workingintheuk.gov.uk. Jeśli nie mamy takiej możliwości, blankiety zamówić możemy dzwoniąc pod numer 08705 210 224.

Sam druczek jest bezpłatny, natomiast za właściwą rejestrację przyjdzie nam zapłacić 70 funtów szterlingów (opłata jednorazowa). Akceptowane są czeki brytyjskiego banku, przekazy pocztowe, karty płatnicze i kredytowe.

Oprócz rejestracji w Home Office niezwykle ważne jest także uzyskanie numeru ubezpieczenia społecznego (NINO - National Insurance Number). Wprawdzie numer ten nie jest niezbędny do podjęcia pracy, ale bez niego nie przysługuje nam prawo do bezpłatnej opieki zdrowotnej w ramach brytyjskiej służby zdrowia i możliwość korzystania z innych przywilejów.

Aby otrzymać National Insurance Number należy skontaktować się z najbliższym oddziałem Department of Work And Pensions.

Część IV: Przyjęli mnie - co teraz?

Zawsze pamiętajmy o przysługujących nam prawach. Tydzień pracy w Wielkiej Brytanii nie może przekraczać 48 godzin, a praca w większym wymiarze godzin możliwa jest tylko za pisemną zgodą pracownika.

Ponadto każdemu pracownikowi przysługuje prawo do przynajmniej jednego dnia wolnego w tygodniu i kilkunastominutowej przerwy w czasie pracy, jeśli dzień roboczy trwa więcej niż 6 godzin.

Pensja każdej osoby pracującej na terenie Zjednoczonego Królestwa nie może wynosić mniej niż ustawowa krajowa płaca minimalna (National Minimum Wage). Pełne rozliczenie pracodawca jest zobowiązany przedstawić na specjalnym pokwitowaniu wpłaty i odprowadzonych podatków (tzw. payslip). Przypadki zaniżania stawek należy zgłaszać pod nr. 0845 6000 678.

Zobacz także:

MJ