Praca w Wielkiej Brytanii - urlop

Po poradnikach omawiających sposób naliczania podatków i dokumenty, z którymi przyjdzie nam się spotkać podczas pracy zawieranej przy pośrednictwie agencji rekrutacyjnej, przedstawiamy pokrótce informacje dotyczące najważniejszej dla każdego pracownika kwestii - urlopu.

• Dla celów obliczania uprawnień do corocznego płatnego urlopu stosuje się postanowienia Working Regulations 1998.

• Pracownik jest uprawniony do urlopu w wymiarze 5.6 tyg. w ciągu roku urlopowego, który trwa od pierwszego stycznia do trzydziestego pierwszego grudnia.

• W sytuacji, kiedy pracownik chce wykorzystać urlop powinien dostarczyć do Agencji wypełniony wniosek urlopowy z wyprzedzeniem co najmniej dwukrotnej długości okresu urlopu.

• Prawo do wynagrodzenia za urlop przysługuje proporcjonalnie do czasu przepracowanego według przelicznika jedna dwunasta całkowitego urlopu w każdym miesiącu roku urlopowego.

• Kiedy Bank Holiday przypada w trakcie trwania zlecenia i pracownik nie pracował tego dnia, to pod warunkiem, ze nabył prawo do wynagrodzenia za urlop, ten BH liczy sie jako część płatnego urlopu wypoczynkowego.

• W momencie rozwiązania umowy, pracownik jest uprawniony do rekompensaty za niewykorzystany urlop, jeżeli liczba dni urlopu wykorzystanego jest mniejsza niż liczba dni urlopu przysługującego za przepracowany okres.

Artykuł został opracowany we współpracy z agencją 2B Interface Ltd.

Zobacz też: